Äldrecentrum erbjuder nätverk som ger inspiration

Forskning visar att nätverk som metod utnyttjas för att hämta hem ny kunskap, få idéer och inspiration men också för att gemensamt utveckla ny kunskap. Personliga kontakter och nätverk av olika slag har en stor betydelse för medarbetarnas kompetensutveckling. Kan arbetsgivaren uppmuntra och ta tillvara den kompetens som medarbetarna utvecklar genom sina nätverk, gynnar det hela organisationen.

Stiftelsen Äldrecentrum arbetar därför med nätverk som en av flera metoder för kunskapsutveckling. Nätverken startar alltid i dialog med nätverkets deltagare. Nätverken vänder sig till anställda i både privat och offentlig äldreomsorg och vi är alltid öppna att diskutera förslag till nya nätverk. Har du ett tips på ett ämnesområde/nätverk som skulle du vara av intresserad av delta i kontakta Bengt Larsson på tel 08-690 58 39, Mob: 073 914 52 27 eller via mail:
bengt.larsson@aldrecentrum.se .

Följande nätverk har bedrivits under 2008 och 2009. Flera av dessa kommer att pågå även under 2010.

• Fem nätverk för omvårdnadspersonal i Nacka, Sundbyberg, Spånga-Tensta (två stycken) och Kompetensstegens kontaktpersoner.
• Nätverk för olika kostkompetenser inom äldreomsorgen
• Nätverk för personer som arbetar med förebyggande hembesök (tillsammans med FoU Seniorium och FoU Äldre Norr).
• Nätverk för demensteam inom hemtjänsten och anställda som arbetar på dagverksamhet för dementa i Stockholm stad.
• Nätverk för chefer till anställda som arbetar i demensteam inom hemtjänsten .
• Två nätverk för utvecklingsinriktat ledarskap (avslutades i december 2009 ytterligare nätverk planeras till hösten 2010).
• Nätverk för anställda som arbetar med uppföljning inom uppföljning och tillsyn inom
• Närverk för anställda som arbetar med utvecklingsfrågor inom äldreomsorgen

Utöver nätverket arrangerar Äldrecentrum även kostnadsfria frukostseminarier med temat "lärande på arbetsplatsen". Har du förslag på intressanta områden inom temat arbetsplatslärande kontakta gärna Bengt Larsson.